阿米巴是一种组织架构，指的是将企业分割成许多个被称为“阿米巴”的小型组织，各个阿米巴组织独立核算、自负盈亏。 阿米巴经营的目的包括： 1. 提高员工积极性：让员工参与经营，增强责任感和归属感。 2. 提升经营效率：通过精细化管理，提高资源利用效率。 3. 培养经营人才：为企业培养具备经营意识和能力的人才。 4. 快速应对市场变化：使企业更灵活地适应市场变化。 5. 明确各部门责任：划分责任，便于考核和管理。 6. 实现全员参与经营：充分发挥员工的智慧和力量。