1.创造沟通机会 那些被贴上“不合群”标签的同事，可能在工作生活中给人一种高冷、难以接近的印象。这种印象，很大程度上是因为相互了解不够。所以，和他们相处时，群体中的人员应积极创造沟通机会。 在正式场合，可就某个工作话题进行探讨，听听他们对此看法，或者吐槽一下“奇葩”的客户，借此扩大交流的广度和深度；在非正式场合，可以同他们分享一些生活中的情景或热点新闻，让他们能有说话的机会，适时给与正面反馈。沟通多了，你会改变对“不合群”同事的印象。 2.建立合作关系 在日常沟通中，对方不合群，那么可以尝试和“不合群”同事建立合作关系。工作上，很多任务是有交叉界面或者擅不擅长之分。工作上的交叉界面，就是能够展开合作的好时机。 通过合作，了解对方的为人处世，看待处理问题的态度、思路和价值观。这比在一旁远远地观察别人，更加主动积极；某项任务自己不擅长，而对方又是“高手”，双方进行合作，在合作中弥补自己的劣势，有能加深相互之间的情谊 3.寻找相互交集 工作中，双方的交集较少，那寻找私下共同交集。看同事有没有特别的爱好，喜欢看书观展？还是喜欢运动健身？唱歌跳舞？ 每个人都有自己独特的性格，如果他的某个喜好和你重合，这就是双方的交集，也是可以产生交流的方面。休息时间，相约去做同一件事情，在一起呆上一段惬意的时光，熟悉多了，自然也就能相处了。