招聘单位有时会选择委托别人进行面试，这通常意味着他们希望获得更专业、更中立的评估。有时候，公司内部人员可能因为对候选人有所了解或存在偏见，难以做出客观评价。而外部面试官通常能提供更公正的看法。此外，委托面试也可能是因为公司内部人手不足，或者需要特定领域的专家来评估候选人的专业技能。总之，这种做法旨在确保招聘过程的公正性和专业性，以便公司能找到最合适的人选。