没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
李一
#职场心理#为什么说:利不可独,谋不可众?
4870
阅读
11
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场心理#为什么说:利不可独,谋不可众?
利不可独指的是: - 建立良好关系:与他人分享利益可以促进合作,建立良好的人际关系。 - 避免树敌:独占利益可能引起他人的不满和怨恨,导致树敌。 - 长期利益考虑:共享利益有助于创造长期的合作机会和稳定的利益来源。 -谋不可众指的是: - 减少干扰:参与谋划的人过多,可能会导致意见不一致,干扰决策。 - 保护机密:避免计划泄露,减少竞争对手的了解和应对机会。 - 决策效率:过多的人参与谋划会降低决策效率。 - 责任明确:明确主要决策者,便于责任的界定和承担。 这句话强调了在处理利益和谋划时需要把握适度的原则: 1. 在追求利益时,要考虑他人的利益,避免过于自私。 2. 在制定计划和策略时,要选择合适的人员参与,以确保高效和保密。 然而,在实际情况中,具体的处理方式还需要根据具体情况进行灵活调整。有些情况下,独占利益可能是必要的,而某些谋划也需要更多人的参与和意见。关键是在不同的情境中,做出合理的决策。