毕竟HR一天要看成百上千份简历，一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2 秒就会完成判定，标记为“不合适”。 我们采访了50位HR,他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的： ❶排版不专业：有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比较好。 ❷经历太多不知道放哪些：有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行。 ❸经历太少挖掘不出亮点：一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些。 ❹简历没有重点，没有针对性：有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德。 ❺写英文简历：用的单词很low，不知道用哪些英文词；很多英文单词用的不地道，HR不面试就知道了你的英文水平不咋样。 不要以为你的简历就能一路过关斩将，就算避免了这些问题，也很容易在求职时“折戟沉沙”。 据调查，每年校招。80％的学生简历的回复率只有10％。 我们分析了大量求职简历，既包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学，也包括在简历关失败的同学。 我们发现：不是你的简历不够好，只是别人的简历太过优秀。而事实上，每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。 要让自己成为求职中的幸运儿，你要做到以下几点： 一、拒绝花哨，优化设计 有人说，简历就是自己求职的脸面，这句话一点都没有错。因此，一份好的简历肯定不是浓妆艳抹或者逗比搞笑的，我们还是希望给到HR一个专业的求职者的形象。 但是，网络上的简历模板有那么多，怎样确保自己的模板是HR喜欢的呢？ 其实很简单：有清晰的项目划分、有比例合适的内容分布，方便HR快速搜集信息，形成对你的初步判断的简历就是一份好的简历。 按照这个逻辑制作的简历，已经帮助数千位同学拿到满意的offer。 二、切记不要盲目海投 适合自己的公司和岗位终究是有限的，盲目的海投可能会让自己错过更多的机会。 因此，在自己感兴趣的offer面前，切记不要海投，一定要做到对症下药。 那么，如何清晰定位自身，根据未来求职规划、能力背景，修改简历？ 怎样通过分析最大化的匹配到适合自己投递的领域，在求职路上少走弯路？ 其实啊，HR关注的内容往往没那么复杂： ❶ “人-岗”匹配度：你的教育背景、工作经验、能力与技能等与岗位职责是否匹配。 ❷ 自我定位：你对未来发展方向是否坚定，对企业是否有忠诚度，稳定性是否足够。 ❸ 简历细节：是否用心、诚意、诚实。 投市场相关的岗位，看中有没有leadership；投财务相关的岗位，看中有没有审计相关的经验；投商业分析相关的岗位，看中有没有是否参与过相关的商业分析项目，这些都是人-岗匹配度。 三、挖掘经历，包装简历 包装简历既不是将短句扩充成长句，也不是陷入自己过往的经历里自嗨。 这其中分寸的把握往往是简历模板给不到的。怎样通过过往的经历，找到自己的优势，提高职业竞争力？想进入互联网、咨询、投行或是快消公司，应该分别突出哪些特点？例如：善于与人沟通，抗压能力强，有强烈的责任感……这么写，鬼才信！ 怎么写，你会信？ 利用STAR原则撰写你的工作经历（项目经验） ： 1、时间 + 做了什么 + 做的结果（业绩），描述自己在工作中的具体任务、具体职务，用行为动词（可迁移技能）开始每一个句子，如“组织”、“领导”、“计划”、“提出建议”等。用动词表现你所取得的成就，如“提高”、“改进”、“增加”等。描述由于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性，使用积极简明的语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词或副词（自我管理技能）来修饰描述你的态度行为。句子开头去掉人称代词（“我”、“本人”等） 2、用数字说话，“钱”：为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等；“时间”：主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率；“数量”：数量往往能从规模方面突出你的效率和能力。巧妙使用数字和比例，营造比较优势，巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力，巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围，多一些事实，少一些形容，多一些总结，少一些细节，突出重点，不求面面俱到。