这种情况是有很多种可能的， 1、简历描述和面试沟通的信息不一致，或者同等条件下的几个候选人，因各种原因你被PK下去了。 2、薪资或其他硬性条件不符合，通过面试也基本可以判断这个求职者的薪资性价比值不值。 3、很多时候用人部门的要求和实际的人才行情是不一致的，HR就需要寻访不同的人来面试，通过面试调整部门的期望值。 4、人才储备，常年持续招聘的岗位需要一定的储备量。 5、HR也有业绩考核，有些公司会考核邀约率、到面率。 HR一般不会给淘汰的候选人反馈，也并不是不尊重候选人，反馈需要说原因，几个人PK一个岗位，被淘汰的，无非就是薪资、外貌、家庭、学历这些，这些原因都不太好直白的跟候选人说，你听了也会不舒服的。何必非要听一个人家编出来的理由呢。