那你就评估一下自己有这个金刚钻儿没？如果有这个金刚钻儿，你觉得自己在六个月之内能顺利转正的话，那就继续干，克服困难。 不过话又说回来，你为啥要同意他降薪呢？你要知道在劳动法上他这没有任何理由的，降薪是违法的。他以你不胜任工作为由进行降薪吗？首先匠心强进行调岗了吗？进行培训了吗？如果没有进行培训和调岗，直接跟你沟通降薪，你不同意的话，他强制降的话，这是属于违法的，但是你一同意，那就属于协商一致了。 这就看你自己了你现在的问题比较棘手！ 要么提前走人，不在这儿继续跟他耗了，浪费时间，浪费精力，到最后也有可能是你没转正，那还不如提前走，不浪费这时间。 要么在剩下这几个月里面尽快熟悉所有的业务和机器设备，争取在剩下的几个月里面比起前几个月有很明显的变化。 要么你就当个臭石头，无所谓的跟他耗，等着他开除你。你好拿个赔偿走人。