通常HR秒回是因为该岗位的“完美人设”条件过于狭窄，当然这更多与用人部门的要求有关。碰见此类情况无非两种：1、这个岗位属于可投可不投，并非心中最优选，那么可以直接放弃吧，毕竟一片大森林，何必吊死在一棵树。2、如果确实对岗位很有意向，不妨厚脸皮再追问多两句：不合适的原因是岗位胜任条件哪方面不合适？另外针对自己本身擅长的与该岗位特别匹配的优势再做多一次的自荐。大多时候HR都会很有礼貌的回应一下，这样增加了多一些的可能性，更不排除在多争取的沟通机会中让HR发现了你的闪光点，从而动摇了“完美人设”而愿意提供一次深入交流的机会。