HR对应聘者主动提出上门面试的反应因人而异，不能一概而论。有些HR可能会欣赏应聘者的主动性和积极性，认为这显示出应聘者对职位的渴望和认真态度。然而，也有些HR可能会对这种行为持保留意见，因为这可能打乱了他们的工作安排或面试流程。 在决定是否主动提出上门面试之前，应聘者应该仔细考虑自己的动机和目的。如果应聘者确实对职位非常感兴趣，并且认为通过上门面试可以更好地展示自己的能力和优势，那么可以尝试与HR进行沟通，表达自己的想法和意愿。但是，应聘者也应该尊重HR的工作安排和流程，不要过于强求或给HR带来不必要的麻烦。 此外，应聘者还可以通过其他方式展示自己的积极性和能力，例如在简历中突出自己的技能和经验，或者在面试前做好充分的准备，展现出自己的专业素养和潜力。 总之，主动提出上门面试并不是应聘过程中必须要做的事情，应聘者应该根据自己的情况和职位需求来做出决策。同时，无论采取何种方式，都应该保持专业和礼貌的态度，与HR进行积极的沟通和合作。