如果公司不同意离职并且拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施来解决问题： 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通，明确表达你的离职意愿，并询问他们为何不同意你离职或为何拒绝开具离职证明。通过有效的沟通，有时可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。 检查劳动合同和公司政策：回顾你与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解关于离职和离职证明的具体规定。如果合同或政策中明确规定了公司应开具离职证明的义务，你可以将其作为依据，向公司提出要求。 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝配合，你可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供具体的建议和指导。 提交劳动仲裁申请：如果无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，详细陈述你的情况，并提供相关证据，如劳动合同、沟通记录等。劳动仲裁机构将会对此进行调查，并作出裁决。 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职和离职证明相关的证据，包括书面沟通记录、电子邮件、短信等。这些证据在后续的协商、仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。 请注意，具体的解决步骤可能因地区和法律差异而有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确和具体的建议。