试岗6天，前两天没有工资的情况是否靠谱，需要具体根据公司的规定和劳动法规定来评估。 首先，根据《劳动法》的规定，只要员工在试岗期间付出了劳动力，单位就需要按照约定支付工资。这意味着，如果公司规定试岗期间有工资，那么前两天也应当支付相应的工资。如果公司没有规定试岗期间有工资，那么这两天可能没有工资。 然而，即使公司规定试岗期间没有工资，这种规定也可能存在法律风险。因为在实际操作中，试岗期往往被视为劳动关系的一部分，员工在此期间已经开始为公司提供劳动力。因此，即使公司没有明确规定试岗期间的工资，但如果员工能够证明自己在试岗期间付出了劳动力，那么他们仍然有权利要求公司支付相应的工资。 此外，如果公司在招聘时承诺试岗期间有工资，但在实际操作中却拒绝支付，这可能构成欺诈行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 综上所述，试岗6天前两天没有工资是否靠谱，需要具体看公司的规定和劳动法的规定。如果员工对公司的规定有疑问或不满，建议与公司沟通协商或咨询相关法律专业人士的意见。