平等就业权。求职者在获取就业信息、面试和选择雇主的过程中应享有平等权利。这包括及时、全面、准确地获取就业信息的权利，以及在招聘过程中受到公平和公正的对待。 公平待遇权。在录用过程中，用人单位应公平、公正地对待所有求职者，避免歧视，并为所有求职者提供相同的就业机会。 获取信息权。求职者有权获取关于职位和公司的相关信息，以做出知情决策。 接受就业指导权。求职者有权接受专业的就业指导和推荐，以提升自己的就业机会。 自主选择权。求职者有权自主选择适合自己的职位和雇主，不受外界不必要的干涉。 违约求偿权。在签订就业协议后，如果任何一方违约，求职者有权要求赔偿。 隐私权和尊严权。求职者的隐私和个人尊严应受到尊重，其个人信息和尊严在招聘过程中不得侵犯。 考试数据使用限制权。求职者在考试或选拔过程中的数据和信息应受到保护，避免未经授权的使用或泄露。 对考试结果的疑问权。如果求职者对考试结果有疑问，他们有权提出疑问并获得解答。 职业技能培训权。劳动者有权接受职业技能培训，以提升自己的职业技能和能力。 享受社会保险和福利权。劳动者有权享受社会保险和福利，这包括在特定情况下获得保护和福利的权利。 提请劳动争议处理权。劳动者在遇到劳动争议时，有权提请处理，以保护自己的合法权益。