其实我感觉这个问题很好解决，除非是面子问题不好意思。 1. 书面确认：确保您的离职申请已按照法律规定提前提交（如您所述已提前30天书面通知），留好证据比如拍照或邮件等。 2. 协商解决：与公司进一步沟通，明确指出法律赋予劳动者的辞职权利，讲清楚违法将受到的处罚。并尝试安排临时替代方案或协助尽快找到接手工作的新人。 3. 法律途径：向当地劳动行政部门投诉举报，提起劳动仲裁开具离职证明的义务。如仲裁无效，可在规定期限内向法院提起诉讼，并要求赔偿因无法正常入职所造成的一切损失。