现在的职场确实存在“就业难”与“招人难”并存的现象。这主要是因为求职者和企业的需求存在一定的错位。求职者希望找到稳定、有尊严且薪酬合理的工作，而企业则更看重学历、经验和奉献精神。同时，“减员增效”“降本增效”等策略的实施，也是企业为了适应市场竞争和降低成本而采取的措施。 至于“千万大学生毕业进入社会”的问题，确实每年都有大量的毕业生进入职场，这增加了就业市场的竞争压力。但这也为企业提供了更多的选择，关键是要找到匹配度高的求职者。 要解决这些问题，需要求职者和企业都做出一定的努力和调整，增加彼此的匹配度，以实现更好的就业和招聘效果。