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刘勇 实名
恩，祝好运🙏🏻
24-04-28
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感谢各位的回答，目前我已经跳槽了，底薪9k+3k绩效+3%提成和年终有分红，今天新公司有目标，而且目前定的目标还可行。但是第一年目标就算没有完成不会有惩罚机制。新公司属于集团下面的新项目，目前团队配置还是很不错的，我觉得应该能够胜过原外资企业，我入职半年后再来更新状态，谢谢各位
24-04-27
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刘勇 实名
👍🏻
24-04-06
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刘勇 实名
那就要看看你对私企的了解和信任程度了，比如它在行业的口碑、发展的情况、提成的规则（有无保底任务，完成的可能性）、年终分红的规则（具体的条件及核算方式）。私企最大的风险就是承诺给你的东西随时都可能变。外企要不就没，说了一般都会兑现。
24-04-02
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刘勇 实名
外企那边无提成是不
24-04-02
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要不要跳槽？
刘勇 实名先说底薪，外企7*12=84+28=112，年固定薪酬约11.2w;私企（8+3=11）*12=132，年固定薪酬约13.2w（年终分红不确定不纳入核算）。则固定年收入差额为2w。 再说提成，外企提成系数你没给出来，只能自己下去比较下。 最后说福利，五险一金全额和最低基数相差较大，应该能够抵消年固定收入的2w差额。 所以最后需要看的，就是提成系数、规则，以及私企年终分红规则，在同等条件（同等业绩）下的差额有多少。 建议如果差额不大，尽量不要选择跳槽，能做到社保、公积金全额的企业，至少遵守劳动法律法规不是打插边球控成本，你的个人利益才能最大限度得到保障（承诺和最终兑现的保障）。