您好，虽然现在HR的工作非常忙，但这种“秒回不合适”还是有损HR自身的职业精神和企业形象的。毕竟招聘做为企业引进人才的首要环节，HR最先和求职者接触，代表着公司的形象和组织文化。素质较好的HR在招聘工作中会注意给求职者一个好的印象，具体做法上会考虑求职者的心理反应和接受能力，会带着一份责任心认真对待求职者的简历。 本该是企业和人才沟通的桥梁，有的HR反而变成隔裂企业和求职者的一堵墙，实在叫人叹息。 对于这种被秒回不适合的情况。作为求职者首先不用太过在意，毕竟还有很多企业可以投递简历。如果觉得自己挺适合这个岗位，可以尝试和对方信息沟通一下。 以上就是我个人对这种情况的看法和建议，祝您早日找到合适的工作！