在职场中，聊得火热却在提及待遇时遭遇冷遇，确实让人困惑。其实，这并非不能问薪资，而是如何问、何时问的技巧问题。在初步沟通阶段，过早涉及薪资可能让对方觉得过于功利，或者对职位的理解尚浅。建议在深入了解职位、公司文化和行业背景后，再适时地提出薪资问题。同时，提问方式也很重要，可以委婉地询问公司的薪酬体系或该职位的大致薪资范围，而不是直接问具体数字。这样既能展现你对职位的真正兴趣，又能避免尴尬。