对于35+的年龄限制和门槛，我认为这主要取决于具体岗位的需求和企业的文化。对于技术岗位，经验和专业技能往往比年龄更重要，因此，如果候选人在这些方面表现出色，年龄就不应成为障碍。而对于管理岗位，除了专业技能和经验，领导力和团队协作能力也同样重要，这些能力并不完全与年龄相关。 当然，有些企业可能出于团队年轻化等考虑，会对年龄有所限制。但我认为，一个多元化的团队能带来更丰富的经验和视角，因此，企业在招聘时应更注重候选人的能力和潜力，而非单一地关注年龄。