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问题来自于
赵越
人事岗位设置了招聘提成,导致人事岗只对邀约面试有热情,对于公司团建活动参与度很低,该怎么改善?
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人事岗位设置了招聘提成,导致人事岗只对邀约面试有热情,对于公司团建活动参与度很低,该怎么改善?
这本质是大型公司急需业务现金流造成的。导致门店员工快速筛选,培训不足,招聘加快。短期得利的会是招聘人事的绩效考核。既然导向是这样,其实无法改变,只能让企业文化团建变成招聘的最后一环,去这样改善。