谈薪资时，确实需要谨慎。不建议一开始就报出太高的期望薪资，这可能会让HR觉得你的期望不切实际。但也不能太低，否则可能入职后发现自己价值被低估。 一种策略是，先了解行业和职位的平均薪资水平，做到心中有数。然后，在HR问及期望薪资时，可以给出一个范围，而不是具体数字。这样既有灵活性，又表明了你的期望。 如果入职后发现实际薪资比设定的低，不必过于焦虑。可以先观察公司的晋升和调薪机制，如果确实有不合理之处，再和HR或上级沟通。记住，薪资不是唯一的衡量标准，职业发展、学习机会等也同样重要。