建议你先和人资部门主管薪酬那一块的HR做个沟通，确定下这笔奖金目前的情况（比如是否已核算、是否已造册、是否已经发放），最后确认公司是否给你发放，或者说准备发放多少。 若公司打算不发放或者减少发放金额，则要看前公司有无制度、发文或者工作群聊天记录等，明确过这笔奖金的发放规则，这可以作为你要回奖金的最大依据，或者说是仲裁证据。