这样的分析你更能明白一些。假设公司想辞退你，肯定是觉得你有不符合公司要求的地方，这时的最佳选择是找一名熟手来做替换，直接完成工作交接，以免夜长梦多。 因为如果觉得你不合适，还找个新人让你带，就不怕你把人带偏了，无端增加了人力成本又没解决到根本问题，且不是更不合适。