从招聘网站的角度分析，应届生的简历往往会被海量信息淹没。 想要脱颖而出，除了重视简历的内容之外，掌握一定的投递技巧也尤为重要。 1.作为应届生，我们要有目的性地选择招聘网站。 根据自己的职业规划，明确需要投递的岗位类型，并选择与岗位类型相匹配的招聘网站。 比如，如果想要进入互联网企业，那么招聘网站首选就是招聘互联网企业的百度、腾讯、阿里巴巴等。 而如果想要进入大型国企，那么招聘网站首选就是招聘国企的中央企业招聘网、中国国家铁路集团招聘网等。 2.明确求职目标。 在众多招聘网站上，要明确自己想要投递的岗位。 不同岗位的招聘需求和限制条件各不相同，因此在投递之前一定要了解岗位信息，有针对性地填写简历。 3. 注册账号要简洁明了。 避免使用过于复杂、冗长的账号，这样会增加招聘人员的工作量，降低你的投递效率。 4. 简历要突出重点。 在简历中，我们要突出自己的核心竞争力和专业技能，让招聘人员一目了然地了解我们的优势。 其中包括实习经历、志愿者经历、项目经历等。在撰写履历时，一定要真实、准确地反映自己的实际情况。 5. 内容要真实可靠。 在简历中，我们不要虚构自己的经历和荣誉，要保证简历内容的真实性，这样才能让招聘人员对我们产生信任感。 6. 关键词搜索要精准。 在填写简历时，我们可以根据所投岗位的要求，在招聘网站上搜索相关的关键词，以便让招聘人员更容易发现我们的简历。 7. 投递时机要把握好。 不同的招聘网站对应届生的投递时间也有所不同。 一些招聘网站会对应届生开放招聘时间段，在投递之前一定要仔细留意具体的时间安排，及时投递简历，以免错过投递的时机。