这种情况在职场中确实存在，但靠不靠谱需要具体分析。一般来说，正规的公司会在员工入职前就签好合同，明确试用期和转正后的相关条款。如果公司说要两三个月转正后再签合同，可能是因为他们还在考虑你的表现是否符合他们的要求，或者是公司的流程比较复杂。 不过，这也可能是一个风险信号，因为不签合同就意味着你的权益无法得到充分保障。如果公司在这期间突然解雇你，或者转正后给你的待遇和之前的承诺不符，你就很难维权了。 所以，我建议你在入职前就和公司明确试用期和合同的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果公司在这方面含糊其辞，那你就要多留个心眼了。