#人力资源#和公司元老们价值观不一致是否该选择离职

姜太公电鱼

你这想法跟我一样，认为拿了工资就应该有所事事。你应该先熟悉环境和了解各个老员工的想法，到了解了以后才能改变。先过了过渡期

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#人力资源#和公司元老们价值观不一致是否该选择离职

我性格比较理想化，主要负责人力资源六大板块和企业运营板块（授权力度比较大）。因公司发展历程原因，公司元老比较多，也比较安逸。领导呢，为维持稳定，也是打太极。我一直认为拿了企业的工资，就应该全力以赴为企业创造价值，所以呢，和很多元老、员工价值观并不相同，最近很难受，想离职

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