周招聘目标想要真正落地，关键在于细化与跟进。你得先明确这周要招多少人，然后看手头的简历储备和渠道情况。如果简历不够，赶紧调整招聘广告，优化职位描述，让它更吸引人。同时，多利用社交媒体、行业论坛等地方去发布招聘信息，扩大曝光。每天定时刷新职位，保持活跃度。面试环节也很关键，尽量把面试安排紧凑，提高效率。遇到合适的候选人，别犹豫，及时给出反馈和offer。当然，每天得检查进度，看看离目标还有多远，根据实际情况调整策略。这样一周下来，招聘目标应该就能顺利完成了。