面试官通常不喜欢以下几种人： 1. 缺乏自信：表现得过于紧张、不自信，无法有效地展示自己的能力和优势。 2. 缺乏准备：对公司和职位了解不足，无法清晰地阐述自己的适合度。 3. 态度不端：比如过于傲慢、不尊重他人或表现出不良的职业道德。 4. 表达不清：沟通能力差，回答问题逻辑混乱，难以让面试官理解其观点。 5. 不诚实：在简历或回答问题时提供虚假信息。 6. 过于消极：总是强调负面经历或对前公司的抱怨。 7. 缺乏团队精神：显示出不愿意合作或无法与他人良好协作的倾向。 8. 对职位不热情：表现出对职位缺乏兴趣或热情。 9. 不注意形象：穿着不得体或仪表不整洁。 10. 过于功利：只关注自身利益，而不考虑公司的需求。 为了在面试中给面试官留下好印象，应聘者应该尽量避免以上行为，展示出积极、专业和自信的形象。