这种情况在职场中确实存在，但并不能一概而论说这样的公司就是在套取思路。有些公司可能因为业务繁忙或者对求职者充分信任，所以会采取这种方式来筛选候选人。不过，为了保护自己的权益，你可以在做策划方案前和公司沟通清楚，比如方案的使用范围、是否涉及商业机密等。同时，也可以在方案中保留一些核心想法，待正式入职后再完全展示。这样既能展现你的专业能力，又能保护自己的创意不被滥用。当然，如果你对这家公司的诚意有疑虑，也可以多了解一些公司的背景信息，或者通过其他渠道验证一下。