1、没有恰当仪表的人 面试是比较正式的商务场合，需要有正式的着装，行为举止都要保持严谨和端正。不能太过于随意，这是对面试官的一种尊重。如果你看起来专业、礼貌、整洁、举止端庄，自然会给面试官留下一个较好的印象。五官颜值是天生的，但是形象表现是可以靠后天训练而成，恰当的仪表只会成为你面试成功的加分项。 2.不会管理时间的人 面试的时候不要过早的到达，更不要迟到。面试官都是事先安排好时间来等待面试者的，倘若你来得过早，这无形中会给面试官一种压力。倘若迟到则会打乱面试官的计划，会影响接下来其他求职者的面试，也会给面试官带来一系列麻烦。相比于过早的到，面试官更讨厌求助者迟到。迟到说明没有时间观念，对突发事件考虑不周全，这在工作中也是最大的减分项。只要你迟到了，找理由基本无济于事。 3.对公司岗位不了解的人 去公司面试时，通常面试官会问“你对我们公司了解多少”，或者“你对这个岗位了解多少”“你的职业规划是怎么样的”，如果你回答不上来会让面试官觉得你不是真心想要做这份工作的。谈职业规划，主要是为了了解你的优势，岗位匹配度以及入职公司后的稳定性。 4.没有耐心的人 没有耐心回答，或者是喜欢打断面试官说话的人。面试时面试官可能会问一些关于你这个专业的问题，如果你认为对方可能不懂你的专业而不好好回答，或者是反驳对方，你基本上会被淘汰。无论是怎样的问题，只要你还想要入职该公司，那么就应该耐心仔细地回答。 5.简历与实际不符的人 简历是面试的敲门砖，不少人会在简历中将自己美化，但是美化归美化，不应该脱离实际。当面试官看到你简历的时候，就已经对你有了一个大概的判断，倘若在面试的时候，面试官发现你的条件与简历不符，那么面试官只会觉得你这个人很虚假。