在这种情况下，您需要采取以下步骤来解决这个问题： 1. **核实情况**：首先，确认人事所说的基本工资变更是否是正式的，并且了解变更的原因。有时候，可能是沟通上的误会或者信息更新导致的错误。 2. **查阅合同**：仔细阅读您与公司签订的劳动合同。合同中应该明确写明了您的薪资待遇。如果合同中的薪资与offer不符，那么您有权利要求按照offer上的薪资履行合同。 3. **沟通协商**：与人事部门进行沟通，表达您对薪资变更的关切，并提供offer作为依据。询问为什么在报到时薪资有所变更，并要求解释。 4. **保留证据**：保留所有与工作邀请和薪资相关的书面通信记录，包括offer、电子邮件、短信或任何其他形式的书面文件。 5. **了解法律**：了解当地的劳动法律和规定，以便在谈判中知道自己的权利和公司的义务。 6. **寻求法律咨询**：如果公司坚持变更薪资，并且没有合理的解释，或者您认为这违反了合同条款，您可能需要寻求法律咨询。专业的法律顾问可以帮助您了解自己的权利，并提供进一步行动的建议。 7. **考虑其他选项**：如果您对公司的这种行为感到不满意，或者认为这反映了公司的不专业或不诚信，您可能需要考虑是否接受这个职位。在职业生涯中，选择一个尊重合同并按时履行承诺的雇主是非常重要的。 在处理这类问题时，保持专业和冷静，通过合理的沟通来解决问题通常是最佳的方式。如果公司没有合理的解释或拒绝履行原先的offer，您需要保护自己的权益，考虑采取法律手段。