这种情况在职场中确实存在，但公司这样安排也有其考虑。虽然面试官可能资历较浅，但他们通常受过专业培训，知道如何评估候选人的能力和潜力。而且，公司可能更看重面试官的特定技能或视角，这些可能与经理职位的需求相匹配。 此外，面试只是评估的一部分，公司还会结合其他因素如简历、推荐信、背景调查等来做决策。所以，虽然面试官可能不是该职位的理想人选，但他们仍然能够有效地评估候选人是否适合该职位。 当然，如果你对面试官的能力有疑虑，可以在面试过程中展示你的专业能力和经验，这样也能增加公司对你的信任和兴趣。