劳务派遣，又称劳动派遣，是企业根据生产经营需要，通过劳务公司将员工派遣到企业工作，并和劳务公司建立劳动关系。 简单来说，就是企业用工，但实际是用工单位是劳务公司。 那么，劳务派遣和正式工有什么不同之处呢？从以下几个方面进行比较： 1.劳动关系不同 劳务派遣员工和用工单位之间是劳务关系，而正式工则和企业之间是劳动关系。 这意味着，在劳务派遣模式下，员工可能只与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而和用工单位并没有直接的联系。 2.工作稳定性不同 劳务派遣员工往往在工作稳定性方面存在一定的风险。 因为企业需要随时调整组织结构或生产计划，可能会导致员工队伍的不稳定。 而正式工则可以稳定地为企业工作，有利于长期发展。 3.福利待遇不同 由于劳务派遣员工是由劳务公司派遣，企业对其没有人事管理权，无法提供完善的福利待遇。 而正式工则可以享受到企业提供的工资福利等各项待遇。 4.法律风险不同 由于劳务派遣员工与劳务公司之间存在劳动关系，企业在管理时可能会涉及劳动法律法规的冲突。 而正式工则是由企业直接管理，避免了法律风险。 总之，劳务派遣和正式工之间的区别很大，希望大家能够保护自己的合法权益，避免因为不清楚二者之间的区别而产生不必要的纠纷。