在选择销售候选人时，年龄、婚姻和孕育状况不应该是决定性因素。关键在于候选人的专业能力、经验、业绩，以及她是否适应公司的文化和团队氛围。40岁的女性销售候选人，如果她在销售领域有丰富的经验和出色的业绩，同时她的个性和沟通能力与团队相匹配，那么她就是一个值得考虑的人选。未婚未孕并不应该成为评估她工作能力的标准。在选择候选人时，应该注重她的实际能力和对公司的潜在贡献，而不是个人生活状况。