在国企单位招聘中，劳务派遣和正式员工的主要差别在于合同签订和福利待遇上。劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到国企工作，他们的工资、社保等福利由劳务派遣公司负责，与国企正式员工相比，可能存在一定的差距。而正式员工则是直接与国企签订劳动合同，享受国企提供的全面福利待遇，包括工资、社保、公积金等。此外，在职业发展、晋升机会等方面，正式员工通常也享有更多的机会和权益。因此，在选择劳务派遣还是正式员工时，需要仔细考虑自己的职业规划和长远发展。