我认为，具有一定的法律效应，，如果求职者接受了OFFER，则表明已经履行了要约，此时OFFER具有法律效力。如果公司在发出OFFER后反悔，可能会需要承担一定的法律责任，尤其是如果求职者因此遭受了损失。同样，如果求职者在签署OFFER后选择不接受，也可能构成违约，尤其是如果OFFER中约定了违约金的话。