试工期三天这个安排，在职场中确实存在，但正不正常就得看具体情况了。有些公司可能因为岗位特性或业务需求，设置较短的试工期来快速评估员工是否适合。但这么短的时间，对于员工和公司来说都是个挑战，因为双方可能还没来得及深入了解呢。 我觉得，关键是要看这个试工期是否合理、是否双方都同意，并且有没有明确的评估标准和流程。如果这些都有，那三天试工期也无可厚非。但如果没有，那就得小心了，可能会存在风险或不公平的情况。所以，在接受这样的安排前，最好先和公司沟通清楚，确保自己的权益不受影响。