面试过程中，当公司在最后阶段提出低于预期的薪资报价并且没有提供食宿福利时，这通常会让候选人感到困惑和失望。在这种情况下，你需要综合考虑多个因素来做出决策。 以下是一些建议和考虑因素： 考虑因素： 市场薪资水平： 了解该职位在该地区的市场平均薪资水平。如果公司提供的薪资明显低于市场水平，可能需要重新考虑。 公司福利和发展机会： 薪资并不是唯一的考虑因素。公司的福利、培训机会、晋升空间等也是非常重要的。考虑公司提供的其他福利和发展机会。 个人财务状况： 你需要考虑自己的财务状况和生活成本，看看这个薪资是否能够满足你的基本需求。 职位职责和工作内容： 评估这个职位的职责和工作内容是否与你的职业发展目标和个人兴趣相符。 谈判空间： 考虑是否有谈判的空间。你可以尝试与公司谈判薪资和福利，看看是否能够达到一个双方都能接受的协议。 建议： 谈判薪资： 如果你认为公司提供的薪资明显低于市场水平，可以尝试与公司进行薪资谈判，提出你的薪资期望，并且强调你的价值和经验。 考虑整体福利： 除了薪资外，也要考虑公司提供的其他福利，如培训、晋升机会、健康保险等。 评估长期发展： 考虑这个职位对你长期职业发展的影响，以及是否能够为你提供良好的成长和学习机会。 考虑个人情况： 根据自己的实际情况和需求，权衡是否接受这个工作机会。 例如，你可以这样回答面试官：“我对这个职位和公司非常感兴趣，但是关于薪资和福利方面，我希望能够进一步谈判。考虑到我在相同职位的市场薪资和我对这个职位的价值，我希望能够得到一个更加合理的薪资报价和相应的福利。我相信通过双方的沟通和谈判，我们可以达成一个双方都满意的协议。” 最后，决定是否接受这个工作机会应该是一个综合考虑的过程，需要根据你的实际情况和需求来做出决策。