异地招聘确实存在一些潜在的风险，尤其是当招聘公司的注册资金规模较小、员工人数不多，且注册地址看起来不那么正式时。这种情况下，确实需要谨慎判断公司是否真实招聘还是仅仅骗取简历。 你可以通过查看公司的官方网站、社交媒体账号、工商注册信息等来进一步了解公司的背景和信誉。同时，注意查看招聘信息中是否有明确的职位描述、薪资待遇等关键信息，以及是否有不合理的招聘条件或承诺。 如果可能的话，还可以通过电话或视频面试等方式与公司进行初步沟通，观察公司的专业程度和招聘流程的规范性。这样可以帮助你更好地判断公司的真实意图，避免陷入招聘陷阱。