HR在招聘过程中最关心的求职者情况主要包括以下几个方面： 首先，教育背景是HR关注的重点之一，他们会仔细查看求职者的毕业院校、专业、学位等信息，以及在校期间所获得的证书和成绩。这些信息有助于HR评估求职者的知识储备和能力水平。 其次，实习经历和项目经验也是HR非常看重的方面。这些经历能够反映求职者在实际工作中的能力和潜力，特别是在与所申请岗位相关的实习和项目经验方面，HR会特别关注。 除此之外，HR还会关注求职者的基本品质及动力素质，包括人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪和工作态度等。这些素质对于一个人的职业发展至关重要，也是HR在筛选求职者时的重要参考依据。 另外，个人的基本能力也是HR关注的重要方面，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力和计算机能力等。这些能力是完成工作的基础，对于提高工作效率和质量具有重要影响。 针对特定岗位，HR还会关注求职者是否具备职业特别要求的素质和态度。例如，财务岗位需要求职者具备较强的原则性和细心程度，HR服务岗位则需要求职者具备热心、亲和力好、服务意识强等品质。 最后，HR还会关注求职者的自我管理和组织能力，以及团队合作和解决问题的能力。这些能力有助于求职者更好地适应工作环境，与同事协作，共同完成工作任务。 综上所述，HR在招聘过程中会综合考虑求职者的教育背景、实习经历、项目经验、基本品质及动力素质、基本能力、职业特别要求的素质和态度以及自我管理和组织能力等多个方面。因此，求职者在准备面试时，应充分展示自己在这些方面的优势，以吸引HR的注意。