这种情况确实需要谨慎考虑。一般来说，公司在员工正式上岗前进行培训是很正常的，但是要求员工支付培训费用，并在长达12个月的时间内逐月扣除，这种做法相对少见。 我的建议是，你可以先了解一下这个行业的常规做法，看看其他公司是否也有类似的收费情况。同时，你也可以询问一下这家公司是否有正式的合同或者协议来保障你的权益，比如培训的具体内容、考核方式、派单量以及培训费用的详细说明等。 如果这家公司的做法与行业标准不符，或者不能提供明确的合同保障，那么你可能需要再考虑一下是否要接受这个offer。毕竟，在职场上，保护自己的权益是非常重要的。