当员工的绩效工资被公司扣发，且员工认为扣发不合理时，可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。以下是一些有关绩效工资被扣能否仲裁以及如何操作的一般性指导： 1. **判断扣发是否合法**： - 根据中国的劳动法律法规，用人单位必须有合理的依据和明确的绩效考核制度才能扣发绩效工资。如果公司无故克扣或者扣发依据不足，那么扣发就是违法的。 2. **搜集证据**： - 员工需要收集与绩效工资扣发相关的证据，包括但不限于劳动合同、公司的绩效管理制度、个人的绩效考核结果、工资条、工作记录等，以证明公司扣发行为缺乏合理性。 3. **申请劳动仲裁**： - 如果与公司协商无果，员工可以携带身份证件、劳动合同、公司工商注册信息、工资发放记录、绩效考核的相关文件等材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 - 在申请书中明确诉求，如请求补发被克扣的绩效工资，并视具体情况是否主张额外的经济赔偿。 4. **经济赔偿标准**： - 若仲裁庭判定公司确实违法扣发了绩效工资，员工有权追回这部分工资。至于经济赔偿，除非扣发行为导致解雇或解除劳动合同，否则通常不会直接产生经济补偿金，但员工可以主张因公司违法造成的损失赔偿。 - 若因此导致劳动合同解除，员工可依照《劳动合同法》的规定，根据在该公司的工作年限，按照相应月份的工资标准计算经济补偿金。 5. **法律援助**： - 如需进一步的法律援助，可以咨询律师或当地的劳动监察部门，确保整个仲裁过程符合法律程序。 请注意，具体情况可能因地方政策和具体案情而异，建议在实际操作前咨询专业人士，以确保合法权益得到充分保护。