HR招聘者在筛选求职者时，最关心的通常是与岗位匹配度相关的问题。这包括求职者的专业技能是否达标、过往工作经验是否与招聘职位相符、解决问题的能力如何，以及团队合作和沟通能力等软技能。此外，求职者的职业规划和发展潜力也是HR考虑的重要因素。他们希望找到既能够迅速融入团队、又能为公司带来长期价值的候选人。因此，在面试中展现出对这些方面的充分准备和自信，将大大增加被录用的机会。