这种情况在职场中并不少见，一些公司确实会采用先劳务派遣后转正的方式招聘员工。这种方式对于公司来说，可以在试用期内更灵活地评估员工的工作表现，降低用人风险。但是，对于员工来说，这种方式可能存在一定的不确定性，因为劳务派遣期间并不享受与正式员工同等的福利待遇。 至于这家公司的做法是否靠谱，需要具体情况具体分析。你可以通过了解公司的背景、口碑以及劳务派遣协议的具体条款来判断。如果公司规模较大、信誉良好，且劳务派遣协议中明确规定了转正的条件和流程，那么这种做法可能是靠谱的。 但是，如果你对公司的背景或劳务派遣协议的具体内容存在疑虑，建议你在签署协议前咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。