学历作为求职者教育背景的一种体现，在招聘过程中确实会被很多公司所关注。然而，不同的公司对于学历的重视程度各不相同。一些公司可能会将第一学历作为筛选候选人的重要标准，特别是对于某些专业技能要求较高的岗位。这种做法在一定程度上反映了公司对于专业知识和理论基础的重视。 然而，也有越来越多的公司开始意识到，学历并不能完全代表一个人的能力，特别是在职业技能和实践经验方面。这些公司更倾向于通过面试、实习、技能测试等方式来评估求职者的实际工作能力。 关于是否公平，这是一个复杂的问题。从一方面看，重视学历有助于保证招聘到具有一定知识水平的人才，这对于保证工作质量和效率是有积极作用的。但从另一方面看，过分强调学历可能会忽视那些非传统教育背景但具有实际能力和潜力的人才，这在一定程度上限制了人才的多样性和创新性。 因此，一个更加合理的做法可能是综合考虑学历和其他因素，如工作经验、专业技能、个人潜力等，以实现更加全面和公平的人才评价体系。同时，社会也应该鼓励终身学习和职业发展，让每个人都有机会通过不断学习和努力来提升自己的职业竞争力。