对于为什么很多公司企业招聘年龄限制在35岁以下，可能有多种原因。以下是一些可能的解释： 1. 青春化倾向：一些公司可能认为年轻人更加具有活力和创造力，更容易适应快速变化的工作环境和新技术的应用。 2. 成本考虑：雇佣年轻人通常会比年长员工更为经济实惠，因为他们可能需要支付较少的薪资和福利待遇。 3. 技术更新：某些行业或岗位可能要求员工具备最新的技术知识和技能，而年轻人可能更容易接受新技术和学习新知识。 4. 团队协作：一些公司注重团队的年龄结构平衡，认为不同年龄段的员工搭配更容易形成高效的工作团队。 然而，这种年龄限制并不适用于所有公司和行业，也不代表所有企业都有这样的倾向。事实上，许多公司更加注重员工的能力和经验，而不是年龄。 在国外，尤其是在一些发达国家，法律和职场文化通常更加注重平等和多样性，对于年龄的歧视更少见。他们更加注重员工的技能、经验和贡献，而不是年龄。 需要注意的是，虽然有些公司可能确实存在年龄歧视的情况，但这并不代表所有公司都如此。在求职过程中，了解招聘公司的价值观和文化，以及对待员工的态度和政策，是非常重要的。