职场中大多数企业对35岁以上的员工充满偏见，他们认为，这些员工经验丰富，想法保守，容易被新鲜事物冲击，不利于企业的创新和发展。 所以，在招聘时，更加看重的是年轻人的活力和学习能力，因为他们相信，年轻人的创造力和创新精神，可以为企业带来更多的价值。 但是，我们也应该明白，35岁的人拥有的是在过去的工作经验和智慧上，培养出的一种沉稳和自信。 这种沉稳和自信，在处理工作中细节的同时，也能够帮助他们在职场中披荆斩棘。 如果35岁以上的人有意识地去提升自己的能力，那么35岁仍然是黄金时期。 无论你是技术派还是管理者，都可以通过学习和实践来不断提升自己的能力。 你可以参加各种培训课程、充实自己的专业知识，同时也可以尝试新的项目、挑战自己的职业边界。 通过不懈的努力，你将发现，35岁这个年龄并不妨碍你大展拳脚。 当然，这个问题也会因企业而异。 有些公司重视年轻人的创新力和激情，而有些公司更看重成熟稳定的人才管理能力。 所以，对于个人而言，应该根据自己的职业生涯规划和企业的要求，做出最适合自己的选择。