在求职过程中，有一个问题始终困扰着我们：先问待遇好，还是后问待遇好？这个问题看似简单，实则蕴含着深刻的道理。 首先，我们先来谈谈先问待遇好的优点。 当我们在求职过程中，先询问待遇时，我们能够更加明确地了解对方给出的薪酬以及要求，从而为自己的求职策略做更好的规划和调整。 这样，我们就可以选择到最适合自己的企业和岗位，提高求职的成功率。 当然，先问待遇好也存在一定的风险。 如果求职者过于关注待遇，可能会忽略了企业文化、工作环境等方面的考虑。 甚至，有些不良企业会通过抬高薪酬来吸引求职者，结果导致求职者承受过高的劳动强度，甚至影响了自己的职业发展。 那么，在求职过程中，我们是否应该先问待遇呢？ 我认为，这个问题应该因人而异。 对于大多数求职者来说，先问待遇是一个不错的选择。 因为，大多数人都有对自己的生活质量和职业发展负责任的态度。 通过了解待遇，我们可以更加明确地知道自己需要在哪些方面进行调整，从而为自己的求职之路打下坚实的基础。 但是，对于那些对职业发展有明确规划和追求的人来说，后问待遇可能更加重要。 因为，这些人往往更加注重自己的职业追求和兴趣，希望在一个符合自己价值观的企业中实现自己的梦想。 在这样的背景下，后问待遇可以让更加专注于企业文化和工作环境，从而找到真正适合自己的职业机会。 总之，在求职过程中，先问待遇好还是后问待遇好，这个问题并没有绝对的答案。 不同的人在不同的背景下，应该根据自己的实际情况做出最好的选择。