HR在招聘过程中对于求职者是离职状态还是在职状态，并没有一概而论的偏好。这主要取决于岗位需求、招聘市场的状况以及求职者本身的情况。以下是一些可能影响HR决策的因素： 1. **岗位紧急程度**：如果岗位需要尽快填补，HR可能会倾向于选择离职状态的求职者，因为他们可以更快地开始工作。 2. **候选人的匹配度**：无论求职者是在职还是离职，HR最关心的还是候选人与岗位的匹配度，包括技能、经验和整体适合度。 3. **在职候选人的稳定性**：在职的求职者可能会给HR留下稳定性较高的印象，因为他们目前有工作，选择跳槽可能更为谨慎。 4. **离职候选人的可用性**：离职的求职者通常可以更快地投入到新工作中，他们的可用性和灵活性可能会受到HR的青睐。 5. **市场状况**：在求职者市场紧张的情况下，HR可能对求职者的在职状态不太敏感，因为找到合适的候选人可能本身就具有挑战性。 6. **企业文化**：不同的企业有不同的招聘偏好，有些企业可能更倾向于招聘在职的求职者，而有些则可能更看重离职求职者的潜力和对新环境的适应能力。 7. **候选人的离职原因**：如果求职者离职的原因是积极的，比如寻求更好的职业发展机会，这可能会给HR留下好印象。相反，如果离职原因是负面或不明确的，HR可能会更加谨慎。 总的来说，HR在招聘时会考虑多种因素，并不会仅仅因为求职者是在职还是离职就做出决定。最重要的是求职者的综合能力和对岗位的适合度。因此，无论您是在职还是离职，都应该专注于展示自己的专业技能、经验和适合岗位的其他优势。