在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。如果您的公司未按照约定支付您应得的工资，无论是正常工作期间的工资还是离职后的工资，都属于违法行为。您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **和解尝试**：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何不发放剩余薪资，并要求按照合同约定支付。 2. **收集证据**：准备好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、任何书面协议或公司规章制度中等关于薪资发放的条款等。 3. **劳动仲裁**：如果和解无效，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，通常是必经的程序。 4. **法律援助**：如果您不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。中国各地都有法律援助机构，可以提供免费或低成本的法律咨询服务。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求支付劳动报酬，公司不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果公司确实存在违法行为，您通过法律途径要求支付工资是有很大可能要回的。 请注意，具体的法律规定和实践操作可能因地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士，以获得最准确的法律建议。