有些企业同一个职位从年头招到年尾，原因可能如下：一是该职位流动性大，员工可能因为各种原因频繁离职，企业需要不断补充人手；二是企业业务快速发展，对某职位需求量大，需要不断招聘以满足业务需求；三是招聘标准过高或职位要求特殊，难以找到合适人选，导致招聘周期拉长。此外，还可能存在企业内部管理问题，如员工晋升渠道不畅、工作环境不佳等，导致员工流失率高。这些因素都可能导致企业长期招聘同一职位。